コーチング研修

・こういう形に無いことは感覚で行うものとしてとらえていました。しかし、体系的に整理する事で、相手方との接し方に間違いが生じないようにするために整理出来ました。
・部下の短所にばかり目が行きがちで、一方的な指導になっているので、長所を見つけ、ほめる事を意識しながら今後の部下育成に活かしていきたい。
・先ずは、相手の話を聞くこと、ゼロポジションの習得に努めたい。
・実践面での課題など、職員が抱えている問題に触れる時間があればよかった。
・笑いがあると更に乗っていけると思いました。30分に1回面白い話で会場を盛り上げる。
・時間～一コマが長いように感じました。
◆評価：内容 100%　講師 100%（人数16名）