女性活躍推進研修

・管理職としての心構え、アクションなど、再確認する場としてとても有効だった。
・女性職員に限らず、相手の価値観を受け入れ、コミュニケーションをとるよう心がけたい。
・価値観の多様化は実感するところです。若い職員、若い女性には益々気遣いが必要になっていくと思います。「ほめ方、叱り方」は特に参考になりました。
・研修名と合致した内容ではなかった部分も一部あるように思われた。例えば対面式で相手をほめる。これは女性に対してはセクハラ等の問題が出てくる。部下を育てるという研修であればよいが、女性活躍推進研修としてはなじまないのではないか。
・もう少し時間があっても良かったと思う。
・女性活躍推進のために男性側の見方や考え方を柔軟にしようという事は理解できるが、逆に女性に対して、平等に仕事を進めるために研修をする必要はないのか？
◆評価：内容 94.7%　講師 84.2%（人数19名）