部下指導育成研修

・グループワークで出された意見を上位概念に当てはめていく手腕はみごとでした。
・研修の中で習った「そして」と「ほめる」を意識し、部下と接していきたいと思います。
・原因論を目的論により問題解決の説明は分かりやすかったです。
・実例を話し合ってみるのもいいと思う。他の方ならどう解決するのだろうと意見を聞いてみたい。
・質問の時間やフリートークの時間がなかった。事前課題が生かされていない。
◆評価：内容 100%　講師 100%（人数6名）